Posteado por: henrypers | agosto 7, 2008

Los globos de la organización

Una dinámica para trabajo en equipo

Una dinámica para trabajo en equipo

Objetivo:
Promover un espacio de trabajo en equipo en base a un objetivo común, para reflexionar acerca de los valores y desvalores en la organización.
Duración:
20 minutos aproximadamente.
Cantidad de participantes:
10 a 45.
Material necesario:
Globos de un color igual a la mitad de participantes del grupo.
Globos de otro color igual a la mitad de participantes del grupo.
INTRUCCIONES:

Paso 1

 

Se pide a los participantes que formen dos grupos, el grupo 1 y el grupo 2. Después de formados los grupos se lanzan los dos tipos de colores de globos al centro del lugar de trabajo para la dinámica. Posteriormente, se les indica que a la cuenta de 1,2 y 3 deben alzar los globos desinflados del piso de acurdo al grupo que les toque. Por ejemplo, el grupo 1 podrá alzar los globos rojos y el grupo 2 los naranjas y los inflarán y amarrarán. Cada participante debe tener a un solo globo.
Paso 2
El facilitador les da la consigna que para el inicio del juego deben trabajar en equipo cada grupo, donde deben usar la sinergia grupal para pinchar y reventar los globos del otro equipo, sin soltarse, sin usar objetos punzantes, ni las uñas, ni puntas de aretes, sólo con las manos. Para esta actividad y la organización grupal tienen 5 minutos.
Paso 3
El facilitador, después de dar la consigna y los 5 minutos de organización grupal dirá que a la cuenta de 1,2 y 3 cada grupo use su estrategia de ataque para reventar los globos del otro equipo.
Paso 4
Una vez que todos hayan concluido su participación y uno de los equipos haya concluido la misión se preguntará al grupo cómo se sintieron. Luego se les preguntará si se respetaron, y si obraron con integridad y respeto en el juego.
REFLEXIÓN
Al finalizar y despues de escuchar todas las participaciones, el facilitador reflexionará acerca del respeto, la tolerancia, la integridad, y el trabajo en equipo
Para ver la dinámica quieren ver un video?
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